İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş dünyasındaki dinamik yapılar ve değişen yasal düzenlemeler, işverenler ve çalışanlar için bir dizi hukuki konuyu beraberinde getirir. Çalışma ilişkileri, iş sözleşmeleri, işçi ve işveren hakları gibi konular, iş hukukunun temelini oluşturur. Çalışanların hakları, sosyal sigorta sistemleri, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi konularda, sosyal güvenlik hukuku büyük önem taşır ve iş dünyasının dinamik yapısında başarılı olmak için güçlü bir hukuki temel gereklidir
Şenel Hukuk olarak, İş ilişkileri, sözleşmeler, işe alım ve işten çıkarmalar, disiplin süreçleri ve işçi hakları gibi konularda iş hukuku danışmanlığı sunuyoruz. İşverenler için uygun hukuki süreçleri belirlemek ve çalışanlar için adil haklar sağlamak amacıyla deneyimli ekibimizle birlikte çalışıyoruz.
01
İş Sağlığı ve Sosyal
Güvenlik Hukuku
Sosyal güvenlik düzenlemeleri karmaşık ve sürekli değişen bir yapıya sahiptir. Müvekkillerimizi sosyal güvenlik hakları, emeklilik, sağlık sigortası ve iş kazaları gibi konularda bilgilendiriyor, haklarını korumak için gerekli adımları atmalarına yardımcı oluyoruz. İş sağlığına ve güvenliğine ilişkin önlemlerin alınması ve mevzuata uyumun sağlanması, Sosyal Güvenlik Kuruluşları ile İşverenler arasındaki uyuşmazlıkların çözümü, iş kazaları ve meslek hastalıkları konularında işçi-işveren, işveren-SGK, işçi-SGK arasındaki uyuşmazlıkların çözümü, Sosyal Güvenlik Kuruluşları tarafından işverenlere uygulanan idari yaptırımlar ve bu yaptırımlara karşı idari yollara başvurulması, gerektiğinde davalar açılması ve davaların takibi,
02
Bireysel İş
Hukuku
Çalışanlar ile işverenler arasındaki iş ilişkisinin kurulması, son bulması, son bulmasının sonuçları, arabuluculuk süreçleri işçi ve işveren arasındaki dava süreçleri, iş kazasına ilişkin hukuki süreçlerin takibi, “4857 sayılı İş Kanunu”, “5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun” ve “854 sayılı Deniz İş Kanunu’ na ilişkin yaşanan uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin hizmetler,
03
Toplu İş
Hukuku
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ çerçevesinde İşçi ve işveren örgütlerinin kuruluşları, işleyişleri, işçi ve işveren örgütlerinin birbirleri ve devletle olan ilişkileri, bu örgütlerin faaliyetleri, toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması, toplu iş sözleşmelerine ilişkin müzakerelere katılım, toplu iş uyuşmazlıkları ve bunların çözüm yolları,
Her müvekkilin ihtiyaçları farklıdır ve biz buna saygı gösteririz. Müvekkillerimizin iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku konusundaki spesifik gereksinimlerini anlamak, bireysel çözümler sunmak için öncelikli hedefimizdir. Biz, iş ve sosyal güvenlik hukuku konularında geniş bir deneyime ve derin bir uzmanlığa sahibiz. Müvekkillerimizin hukuki sorunlarına çözüm odaklı yaklaşarak, onların haklarını en iyi şekilde korumak için çaba sarf ederiz.
